بررسی میزان اهمیت مولفه های شناسایی شده بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی گیلان

Authors

فردین مهرابیان

f mehrabian امیراشکان نصیری پور

aa nasirpour سکینه کشاورز محمدیان

s keshavars mohamadian

abstract

چکیده زمینه و هدف: بهره وری نیروی انسانی یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران هر سازمان است. این پژوهش با هدف بررسی میزان اهمیت مولفه های شناسایی شده ی بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی گیلان انجام شده است روش بررسی: این پژوهش توصیفی، تحلیلی مقطعی، در ماه های شهریور، مهر و آبان 1388 انجام شده است. صاحبان فرآیند برای تعیین مولفه های بهره وری نیروی انسانی 45 نفر از خبرگان و صاحب نظران مدیریت و برای تعیین میزان اهمیت مولفه های شناسائی شده، 321 نفر از اعضای هئیت علمی و کارشناسان آموزشی دانشکده های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان بودند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ی محقق ساخته با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مطالعه ی راهنما، که اعتبار محتوای آن به صورت expert panel و اعتبار سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی (تحلیل مولفه های اصلی) و تحلیل عاملی تائیدی (حداکثر درست نمایی) صورت گرفت، پایایی آن از روش آزمون مجدد و همسانی درونی با استفاده از آلفا ی کرونباخ تایید و سپس مهم ترین عوامل ارتقای بهره وری نیروی انسانی از طریق آنالیز مسیر شناسایی شدند. یافته ها: در تحلیل مسیر، مولفه های فرهنگ سازمانی با ضریب مسیر استاندارد 51/0، عوامل انگیزشی با ضریب مسیر استاندارد 25/0، شرایط محیطی با ضریب مسیر استاندارد 17/0، توانمندسازی نیروی انسانی با ضریب مسیر استاندارد 11/0 و شیوه رهبری با ضریب مسیر استاندارد 08/0، تغییرات بهره وری نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان را تبیین نمودند. نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی، عوامل انگیزشی، شرایط محیطی، توانمندسازی کارکنان و شیوه ی رهبری به ترتیب مهم ترین عوامل ارتقای بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان بودند که فرهنگ سازمانی از اهمیت بیشتری نسبت به سایر عوامل برخوردار بود.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

بررسی میزان اهمیت مولفه‌های شناسایی شده بهره‌وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی گیلان

Background and Objective: Human Resources productivity is one of the important subjects among managers of organizations. To increase the productivity of human resources, universities as training centers play a significant role. Path analysis is one of the best practical and cost effective methods to assess various factors influencing productivity of human resources. This study aimed to investig...

full text

تعیین عوامل ارتقاء بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی و غیرهیات علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان

مقدمه: شناسایی عوامل موثر و روش­های افزایش بهره­وری نیروی انسانی در دانشگاه­ها، دغدغه اصلی مدیران مراکز آموزش عالی می­باشد. مطالعه حاضر با هدف، تعیین عوامل موثربر بهره­وری نیروی انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی و غیر هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان صورت گرفت.   روش­ ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی بر روی 321 نفر از اعضای هیات علمی و غیرهیات علمی دانشکده­های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان د...

full text

تعیین عوامل ارتقاء بهره‌وری نیروی انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی و غیرهیات علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان

  مقدمه: شناسایی عوامل موثر و روش­های افزایش بهره­وری نیروی انسانی در دانشگاه­ها، دغدغه اصلی مدیران مراکز آموزش عالی می­باشد. مطالعه حاضر با هدف، تعیین عوامل موثربر بهره­وری نیروی انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی و غیر هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان صورت گرفت.   روش­ ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی بر روی 321 نفر از اعضای هیات علمی و غیرهیات علمی دانشکده­های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان...

full text

ارزیابی طرح درس های اعضای هیئت علمی دانشکده پزشکی و دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی بابل

سابقه و هدف: طرح درس توصیف کتبی فرآیند آموزش است که در آن نشان داده می شود چه چیزی، با چه روشی، در چه زمان و مکانی باید یاد گرفته شود و دانشجویان چگونه ارزیابی خواهند شد. این مطالعه به منظور ارزیابی طرح درس های اعضای هیئت علمی دانشکده پزشکی و دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی بابل انجام شد.مواد و روشها: در این مطالعه مقطعی طرح درس کلیه اعضای هیئت علمی دانشکده پزشکی (علوم پایه و بالینی) و دندانپزشکی...

full text

تحلیل رفتاری اعضای هیئت علمی دانشکده های علوم انسانی و اجتماعی در فرآیند ارتقاء علمی

دانشگاه­ ها و موسسات آموزش عالی نقش مهمی در تربیت نیروی انسانی ماهر و تولید فناوری دارند که دو عامل مهم رشد اقتصادی در کشورها هستند. نحوه جبران خدمات و ارتقاء درجه علمی اعضای هیئت علمی به عنوان مهمترین نهاده در فرآیند تولید دانش و فناوری همواره در کانون توجه دست اندرکاران امر بوده است. دانشگاه­ های ایرانی نیز از این قاعده مستثنی نبوده و آئین­ نامه ­­هایی برای ارتقاء اعضای هیئت علمی آنها تصویب و...

full text

بررسی آلودگی اطلاعات در پایگاه های اطلاعاتی پزشکی منتخب دانشگاه علوم پزشکی مشهد از دیدگاه اعضای هیئت علمی

Introduction: Taking into consideration the increasing usage of scientific databases in science production, university faculty's increasing engagement in the process and concerns about the potentially dubious nature of information sources, specially electronic ones, the topic information pollution phenomenon the, in Mashad university of medical science databases has been chosen as a proposition...

full text

My Resources

Save resource for easier access later


Journal title:
مجله دانشگاه علوم پزشکی زنجان

جلد ۱۹، شماره ۷۵، صفحات ۹۴-۱۰۶

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023