بررسی میزان اهمیت مولفه های شناسایی شده بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی گیلان

چکیده زمینه و هدف: بهره وری نیروی انسانی یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران هر سازمان است. این پژوهش با هدف بررسی میزان اهمیت مولفه های شناسایی شده ی بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی گیلان انجام شده است روش بررسی: این پژوهش توصیفی، تحلیلی مقطعی، در ماه های شهریور، مهر و آبان 1388 انجام شده است. صاحبان فرآیند برای تعیین مولفه های بهره وری نیروی انسانی 45 نفر از خبرگان و صاحب نظران مدیریت و برای تعیین میزان اهمیت مولفه های شناسائی شده، 321 نفر از اعضای هئیت علمی و کارشناسان آموزشی دانشکده های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان بودند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ی محقق ساخته با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مطالعه ی راهنما، که اعتبار محتوای آن به صورت expert panel و اعتبار سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی (تحلیل مولفه های اصلی) و تحلیل عاملی تائیدی (حداکثر درست نمایی) صورت گرفت، پایایی آن از روش آزمون مجدد و همسانی درونی با استفاده از آلفا ی کرونباخ تایید و سپس مهم ترین عوامل ارتقای بهره وری نیروی انسانی از طریق آنالیز مسیر شناسایی شدند. یافته ها: در تحلیل مسیر، مولفه های فرهنگ سازمانی با ضریب مسیر استاندارد 51/0، عوامل انگیزشی با ضریب مسیر استاندارد 25/0، شرایط محیطی با ضریب مسیر استاندارد 17/0، توانمندسازی نیروی انسانی با ضریب مسیر استاندارد 11/0 و شیوه رهبری با ضریب مسیر استاندارد 08/0، تغییرات بهره وری نیروی انسانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان را تبیین نمودند. نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی، عوامل انگیزشی، شرایط محیطی، توانمندسازی کارکنان و شیوه ی رهبری به ترتیب مهم ترین عوامل ارتقای بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان بودند که فرهنگ سازمانی از اهمیت بیشتری نسبت به سایر عوامل برخوردار بود.